Consultoria 1-1 para o Executivo

OBJETIVO

Capacitar executivos a comunicarem-se com clareza, presença, persuasão e impacto em reuniões, negociações, apresentações, talks, entrevistas, publicações, falas públicas e palestras, revertendo feedbacks de RH, equipe, mensagens e lideranças.

PÚBLICO-ALVO
  • Diretores (Geral, Operações, Comercial, Marketing, Produto, Financeiro, Jurídico, RH)
  • Heads (Vendas, CS, Growth, Projetos, Engenharia, Supply, Compliance)
  • Managers/Coordenadores com exposição em comitês, clientes e imprensa
  • Porta-vozes técnicos e líderes de times com fala interna/externa

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Consultoria 1-1 para o Executivo

Estrutura do Serviço:

Estrutura do Serviço:

  • Diagnóstico inicial (1h30): mapeamento de metas, cenários críticos e reuniões/apresentações-alvo; definição de indicadores de evolução (clareza, presença, eficiência de reunião, percepção de liderança).
  • Execução e cadência: duração de 6 meses; sessões semanais ou quinzenais (50 min).
  • Suporte: canal direto em dias úteis para ajustes cirúrgicos.
  • Organização: Drive central com roteiros, gravações, versões e comparativos (antes/depois).
  • Presença digital (opcional e sob escolha do executivo): apenas coerência entre fala e perfil.

Conteúdo da consultoria

  • Reuniões executivas: abertura objetiva, condução por pontos, pedido de decisão e fechamento com próximos passos.
  • Negociação corporativa: preparação, critérios objetivos, concessões racionais, criação de alternativas, registro de acordos.
  • Apresentações para diretoria/cliente: narrativa executiva, estrutura por objetivos, evidências enxutas, sinais de transição e encerramento forte.
  • Talks, falas públicas e palestras: recorte de mensagem, storytelling aplicado ao negócio, uso de exemplos e chamadas à ação.
  • Entrevistas e reuniões: preparação de tópicos-chave, respostas a perguntas críticas e manejo de interrupções.
  • Publicações, e-mails e mensagens (/WhatsApp corporativo) com clareza e síntese.
  • Linguagem e antiprolixidade: eliminação de vícios, jargão excessivo e rodeios; ganho de ritmo e pausas.
  • Follow-up objetivo: decisão registrada, responsáveis, prazos e critérios de acompanhamento.

Execução

Mês 1 

  • Foco: mensagem direta, redução de rodeios, preparação das primeiras cenas reais.
  • Ações: treino de abertura/fechamento, prática em 1 reunião e 1 apresentação interna.
  • Entregáveis: roteiro de reunião-alvo, guia de mensagem direta.
  • Evidências: feedback de clareza por pares; melhor uso do tempo.

Mês 2 

  • Foco: decisões no mesmo encontro.
  • Ações: preparação e condução de 2 reuniões decisórias (pares/liderança).
  • Entregáveis: pauta objetiva, fala de abertura, pedido de decisão.
  • Evidências: decisões registradas; elogios sobre objetividade.

Mês 3 

  • Foco: trato com objeções, preço/priorização/risco/compliance.
  • Ações: simulações e aplicação em 1 negociação real.
  • Entregáveis: plano de negociação e 10 perguntas críticas do seu contexto com respostas-modelo aprovadas.
  • Evidências: menor tensão, respostas serenas, avanços concretos.

Mês 4 

  • Foco: apresentações médias/longas com narrativa executiva.
  • Ações: ensaios com gravação e ajustes finos.
  • Entregáveis: apresentação pronta e roteiro de condução.
  • Evidências: compreensão rápida do público; apoio/encaminhamento.

Mês 5 

  • Foco: talks/palestras/entrevistas e textos executivos (e-mail/memo).
  • Ações: ensaio de fala e revisão de publicações-chave.
  • Entregáveis: discurso pessoal de valor (quando aplicável) e pacote de publicações executivas.
  • Evidências: convites/visibilidade e citações positivas.

Mês 6 

  • Foco: comparação antes/depois e plano de manutenção.
  • Ações: gravação final, consolidação no Drive e plano trimestral.
  • Entregáveis: relatório final e roteiro de cenas-alvo do próximo trimestre.
  • Evidências: decisões aceleradas; influência ampliada; reconhecimento formal.

Diferenciais

  • Customização total para as suas reuniões, negociações e apresentações reais.
  • Aplicação imediata (treino na pauta da semana).
  • Acompanhamento próximo com microajustes entre sessões.
  • Provas e comparativos (antes/depois registrados).

Resultados

  • Reconhecimento interno pela qualidade da comunicação.
  • Mensagem clara e pedidos explícitos que destravam decisões.
  • Apresentações fortes e objetivas.
  • Superação de objeções com serenidade e precisão.
  • Relacionamentos estratégicos (pares, diretoria, clientes).
  • Crescimento de carreira (patrocínio interno e maior influência).
  • Coerência digital (opcional) quando escolhido pelo executivo.

Este serviço gera uma transformação na comunicação e uma experiência que cria fidelização e entusiasmo no cliente, além de abrir portas para indicações e projetos futuros.

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